Как обучить работников применению СИЗ, которые не требуют практических навыков

Вопрос, который регулярно ставит в тупик специалистов по охране труда: обязательно ли обучать работников применению СИЗ, если никаких особых навыков эти средства защиты не требуют — обычные перчатки, каска, жилет?

Короткий ответ: отдельное обучение по таким СИЗ не проводится. Но это не значит, что делать не нужно ничего.

Что говорят Правила

Пункт 38 Правил обучения по охране труда (постановление Правительства РФ № 2464) формулирует критерий прямо: обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие СИЗ, применение которых требует практических навыков.

Перечень таких средств защиты работодатель определяет самостоятельно, исходя из степени риска причинения вреда работнику. Никакого утверждённого сверху списка нет — и в этом главная сложность: решение придётся принять и обосновать самому.

Для всех остальных СИЗ требования к их использованию доводятся до работников в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Отдельная программа, отдельный протокол и запись в реестре обученных не нужны.

Как разделить СИЗ на две группы

Ориентир простой: если для правильного применения средства защиты нужно что-то уметь — надеть, подогнать, проверить исправность, снять без риска для себя, — оно попадает в группу «требующих навыков».

Как правило, требуют практических навыков:

• средства индивидуальной защиты органов дыхания — респираторы, противогазы, дыхательные аппараты, самоспасатели;
• страховочные системы и привязи, средства защиты от падения с высоты;
• диэлектрические СИЗ для работ в электроустановках;
• костюмы химической и биологической защиты;
• СИЗ сложной конструкции, требующие проверки перед каждым применением.

Как правило, не требуют:

• спецодежда и спецобувь;
• защитные каски;
• обычные защитные перчатки;
• открытые защитные очки;
• сигнальные жилеты.

Границу лучше не проводить «по ощущениям». Разумный порядок — привязать её к результатам оценки профессиональных рисков: чем выше уровень риска на рабочем месте и тяжелее возможные последствия, тем скорее СИЗ попадает в первую группу.

Что оформить, если СИЗ навыков не требует

1. Закрепить перечень. Локальным актом утвердить список СИЗ, применение которых требует практических навыков. Всё, что в него не вошло, — вторая группа.
2. Включить требования в инструктаж. В программу инструктажа по охране труда на рабочем месте добавить порядок применения, осмотра, хранения и замены этих СИЗ.
3. Зафиксировать проведение — в журнале регистрации инструктажа, как обычно.
4. Проверить выдачу. Обучение обучением, но СИЗ должны быть выданы по нормам и учтены — личная карточка учёта выдачи никуда не делась.

Этого достаточно. Требовать протокол проверки знания по «простым» СИЗ инспектор не вправе — обучение по ним Правилами не предусмотрено.

Что оформить, если навыки нужны

Здесь порядок жёстче:

• не менее 50% учебного времени — практические занятия по формированию умений и навыков;
• периодичность — не реже одного раза в 3 года;
• новые работники — не позднее 60 календарных дней со дня заключения трудового договора или перевода;
• результаты проверки знания оформляются протоколом и вносятся в реестр обученных лиц.

Обучение можно провести внутри компании при выполнении требований Правил либо в учебном центре — подробнее о программе на странице обучения применению СИЗ.

Что меняется с 31 августа 2026 года

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 вносит в Правила поправки, вступающие в силу 31 августа 2026 года. По СИЗ важны два пункта:

• Практические занятия нельзя проводить дистанционно. Отработка применения СИЗ — только очно, с реальными средствами защиты и тренажёрами. Если сейчас у вас всё закрыто вебинаром, до конца августа формат нужно менять.
• Внеплановое обучение при актуализации программы — в течение 60 календарных дней.

Заодно стоит перечитать сам перечень СИЗ, требующих навыков: если он составлялся формально, поправки — хороший повод привести его в соответствие с реальными рисками.

Цена вопроса

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 130 000 до 150 000 ₽ для юридического лица, самый дорогой состав в статье. Допуск к работе без обучения — часть 3, от 110 000 до 130 000 ₽, причём штраф считается по каждому работнику отдельно.

Полный разбор всех видов обучения — в статье об обучении по охране труда по постановлению 2464.

Не уверены, кого и по каким СИЗ нужно обучать? Оставьте заявку — разберём ваш перечень СИЗ и посчитаем обучение по факту, без лишних программ.