Обучение по охране труда по постановлению 2464: полный разбор правил в 2026 году

Порядок обучения по охране труда установлен постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464. Оно действует с 1 сентября 2022 года и должно было утратить силу 1 сентября 2026 года — но постановлением Правительства от 30 июня 2026 г. № 805 срок продлён до 1 сентября 2032 года. Одновременно в правила внесён пакет поправок, которые вступают в силу 31 августа 2026 года.

Ниже — практический разбор: кого и чему обучать, сколько это длится, как часто повторять, что можно делать внутри компании, а что только в учебном центре, и что изменится через месяц.

Содержание

• Пять видов обучения по охране труда
• Программы А, Б и В: кого и чему учат
• Как часто проходить обучение
• Первая помощь: 8 часов и половина практики
• Применение СИЗ: обучают не всех
• Что можно обучать внутри компании, а что нельзя
• Сколько человек обязательно учить в учебном центре
• Реестр обученных лиц
• Что меняется с 31 августа 2026 года
• Сколько стоит ошибка
• Частые вопросы

Пять видов обучения по охране труда

Постановление 2464 разделило то, что раньше воспринималось как «обучение по охране труда», на самостоятельные процедуры. У каждой — свои сроки, программы и документы:

1. Инструктажи — вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
2. Стажировка на рабочем месте — для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
3. Обучение требованиям охраны труда — программы А, Б и В.
4. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим.
5. Обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Ошибка, которая стоит дороже всего: считать, что удостоверение по программе А закрывает все пункты. Один и тот же сотрудник может подпадать сразу под несколько процедур, и инспектор проверяет их по отдельности.

Программы А, Б и В: кого и чему учат

Пункт 46 Правил делит обучение требованиям охраны труда на три программы:

• Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Продолжительность — не менее 16 часов.
• Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов. Продолжительность — не менее 16 часов.
• Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами.

Кого по какой программе обучать, определяет пункт 53:

Категория работников	Программы
Руководитель организации, заместители, на которых возложены обязанности по охране труда	А
Руководители филиалов и структурных подразделений	А и Б
Специалисты по охране труда	А и Б
Работники рабочих профессий, специалисты — при наличии вредных и опасных факторов	Б
Работники, выполняющие работы повышенной опасности	В (дополнительно к Б)
Члены комиссий по проверке знания требований охраны труда	Программы, по которым они проверяют знания

Отдельное послабление: работников, занятых исключительно офисным трудом с персональными компьютерами и оргтехникой, при отсутствии иных источников опасности можно не обучать по программе Б.

Как часто проходить обучение

• Программы А и Б — планово не реже одного раза в 3 года (п. 59).
• Программа В — до 31 августа 2026 года не реже одного раза в год; после вступления в силу постановления № 805 — не реже одного раза в 3 года, если отраслевые правила по охране труда не требуют чаще.
• Впервые принятые работники обучаются не позднее 60 календарных дней со дня заключения трудового договора или перевода на другую работу (п. 62).

Внеплановое обучение проводится при вводе в действие новых нормативных требований, изменении технологических процессов, по требованию инспектора и в других случаях, перечисленных в Правилах.

Первая помощь: 8 часов и половина практики

Обучение оказанию первой помощи — самостоятельная процедура, а не раздел общего курса:

• продолжительность — не менее 8 часов, если работодатель организует обучение самостоятельно;
• не менее 50% учебного времени отводится на практические занятия — отработку приёмов на манекенах и тренажёрах;
• периодичность — не реже одного раза в 3 года;
• новые работники — не позднее 60 календарных дней после приёма.

Обучать первой помощи обязаны, в частности, работников рабочих профессий, лиц, проводящих инструктажи, водителей и членов комиссий по проверке знаний. Подробности — на странице курсов первой помощи.

Применение СИЗ: обучают не всех

Пункт 38 Правил формулирует критерий, который часто читают неверно: обучению подлежат работники, применяющие СИЗ, применение которых требует практических навыков. Перечень таких средств защиты работодатель определяет самостоятельно, исходя из степени риска.

Всё остальное — каски, обычные перчатки, сигнальные жилеты — закрывается информированием в рамках инструктажа на рабочем месте, отдельного обучения не требует. Требования к обучению: практика не менее 50% учебного времени, периодичность — раз в 3 года, новички — в течение 60 календарных дней.

Разбор пограничных случаев — в отдельной статье «Нужно ли обучать применению СИЗ, если практических навыков они не требуют».

Что можно обучать внутри компании, а что нельзя

Работодатель вправе обучать работников самостоятельно, если выполнены условия Правил: сформирована комиссия по проверке знания требований охраны труда, разработаны программы, есть помещения и материально-техническая база, а сама организация внесена в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих обучение своих работников.

Но полностью закрыться своими силами не получится: Правила устанавливают минимальное количество работников, которых нужно обучить именно в сторонней обучающей организации.

Сколько человек обязательно учить в учебном центре

Приложение № 4 к Правилам задаёт минимум в зависимости от среднесписочной численности и категории риска организации:

Численность работников	Низкий, умеренный, средний риск	Высокий и значительный риск
2–15	1	1
16–50	3	3
51–250	5	7
251–500	7	10
501–1000	10	15
1001–5000	15	20
свыше 5000	20	25

Дополнительно — не менее 3 человек на каждое обособленное структурное подразделение численностью более 50 человек, включая его руководителя.

Для большинства малых и средних компаний вывод простой: содержать собственную учебную базу ради экономии смысла нет — дешевле обучить требуемый минимум в аккредитованной организации.

Реестр обученных лиц

Результаты обучения вносятся в федеральный реестр обученных по охране труда лиц, который ведёт Минтруд. Проверка занимает у инспектора минуты: он видит, кто, когда, по какой программе обучался и кто выдал документ. Бумажное удостоверение без записи в реестре не подтверждает ничего.

Перед оплатой любого обучения имеет смысл проверить, состоит ли учебный центр в реестре аккредитованных организаций, — иначе деньги уйдут за документ, которого для инспектора не существует.

Что меняется с 31 августа 2026 года

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 продлевает действие Правил до 1 сентября 2032 года и вносит изменения. Ключевые:

• Периодичность программы В — с ежегодной на раз в 3 года (если отраслевые правила не требуют чаще).
• Запрет дистанционного формата для практических занятий по оказанию первой помощи и применению СИЗ — только очно, с тренажёрами и средствами обучения.
• Расширен круг обучаемых по программам А и Б — в него включены лица, проводящие инструктажи и обучение, а также члены комиссий, которые должны быть обучены по тем программам, по которым проверяют знания.
• Инструкторы по оказанию первой помощи допускаются к проведению обучения наравне с преподавателями при наличии соответствующей подготовки.
• Внеплановое обучение по СИЗ при актуализации программы — в течение 60 календарных дней.
• Внутреннее совместительство: повторные вводный инструктаж, обучение и проверка знания не требуются, если условия труда, источники опасности и уровни профессиональных рисков сохраняются.

Что стоит сделать до конца августа: пересчитать, кого теперь нужно обучить по А и Б, проверить, не проводится ли практика по первой помощи и СИЗ дистанционно, и обновить программы под отраслевые правила.

Сколько стоит ошибка

Допуск работника к работе без обучения по охране труда — часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 110 000 до 130 000 ₽. Ключевой нюанс: штраф считается по каждому работнику отдельно, поэтому десять необученных сотрудников превращаются не в одно нарушение, а в десять. Подробный разбор сумм — в статье о штрафах по охране труда.

Частые вопросы

Нужно ли обучать директора, если охрана труда не в его компетенции?

Руководитель организации проходит обучение по программе А, если обязанности по охране труда возложены на него. Если они переданы заместителю или специалисту — обучается тот, на кого они возложены. Но ответственность за организацию обучения в компании всё равно остаётся на руководителе.

Обязательно ли обучать по программе Б офисных сотрудников?

Нет, если работник занят исключительно офисным трудом с ПК и оргтехникой и иных источников опасности на его рабочем месте нет. С 31 августа 2026 года условия такого освобождения смягчаются.

Считается ли обучение по охране труда, пройденное до сентября 2022 года?

Удостоверения, выданные по старому порядку, действовали до окончания их срока. Сейчас, спустя четыре года, все плановые циклы уже прошли как минимум один раз — обучение должно быть по действующим Правилам и с записью в федеральном реестре.

Можно ли обучать дистанционно?

Теоретическую часть — да. Практические занятия по первой помощи и применению СИЗ с 31 августа 2026 года дистанционно проводить нельзя.

Что проверяет инспектор в первую очередь?

Наличие записей в федеральном реестре обученных лиц, протоколы проверки знания, программы обучения, состав комиссии и соответствие категорий работников программам А, Б и В.

---

Учебный центр «Стратегии-М» аккредитован Минтрудом России и обучает по программам А, Б, В, первой помощи и применению СИЗ, а результаты вносит в федеральный реестр. Часть затрат на обучение можно вернуть через СФР.

Нужно закрыть обучение до проверки? Посмотрите программы учебного центра или оставьте заявку на расчёт.