Как вернуть до 35% расходов на охрану труда через СФР
Государство компенсирует часть затрат на СОУТ, обучение, медосмотры и СИЗ за счёт взносов на травматизм. Рассказываем, как работает механизм и почему о нём забывают.
Расходы на охрану труда воспринимаются как чистые затраты, но часть из них государство готово вернуть. Механизм называется финансовым обеспечением предупредительных мер: Социальный фонд России засчитывает затраты работодателя в счёт взносов на страхование от несчастных случаев.
Что можно компенсировать
В перечень предупредительных мер входят ключевые статьи расходов на охрану труда:
- проведение специальной оценки условий труда;
- обучение по охране труда отдельных категорий работников;
- приобретение средств индивидуальной защиты;
- обязательные периодические медосмотры;
- санаторно-курортное лечение работников во вредных условиях.
Суммарно можно вернуть до 35% расходов — по сути, каждая третья потраченная на охрану труда тысяча возвращается в компанию.
Почему возвратом почти никто не пользуется
По нашей практике, большинство компаний малого и среднего бизнеса просто не знают о механизме или считают его слишком бюрократическим. Действительно, есть нюансы:
- Сроки. Заявление подаётся в СФР в установленный период — опоздали, ждите следующего года.
- Пакет документов. План мероприятий, копии договоров и счетов, подтверждающие документы по каждой статье расходов — всё должно быть оформлено корректно.
- Отсутствие долгов. У компании не должно быть задолженности по взносам.
Ошибка в любом пункте — отказ, и возможность на год потеряна.
Как это делаем мы
Для клиентов на аутсорсинге охраны труда возврат через СФР — часть сопровождения: мы формируем план предупредительных мер, собираем пакет документов и подаём заявление в срок. Клиент получает не только закрытые риски штрафов, но и реальный возврат части бюджета на охрану труда.
Хотите оценить, сколько вернёт ваша компания? Рассчитайте стоимость сопровождения — в расчёте учтём и потенциальный возврат СФР.
